张剑锋，男，北京邮电大学通信工程专业2004届本科毕业生，在求职中拿到多家Offer，并在GRE考试中获得作文满分，是全国唯一的一个。这一系列成绩的取得，是和他在大学四年中的积极努力分不开的。从人力资本的角度来看，他在大学四年中主要进行了以下投资：

　　专业知识：在大学四年中，他在专业学习方面一直都相当注重，专业课从来没有下过85分，理论基础非常扎实。

　　英语能力：在大学英语四六级考试中，他的成绩均为优秀。然后，他又积极准备托福、GRE的考试，通过考试来促进自己的学习，从而使自己的英语能力有了极大提高，GRE作文取得了全国唯一的满分，托福660，接近满分。

　　实践能力：在学生工作方面，他一直是系篮球队主力，并担任班级体育委员和多门课课代表。在实习和兼职方面，他抓住了去IBM实习的机会，并在北京西城六部口交通中队负责过电脑和局域网维护，在CCTV青少部彤彤工作室担任过灯光助理。通过这些努力，他丰富了自己的履历，并提高了自己与人打交道的能力。

　　人力资本的表现形式包括软件和硬件两个方面。大学是一个打造自身软件和硬件的重要阶段。这是两个相对宽泛的概念。软件可以是你的性格特点，你的交流能力，你的人际关系以及你的人格魅力等等。硬件首先是个健康身体，其次是足以代表软件的证书、成绩单等等。软硬件结合好了，人才这件特殊商品就有了潜在的市场。在这本书里，这个目标市场主要包括三种：就业、读研和出国。那么，怎么提高自己的软硬件呢？张达同学的例子为我们提供了借鉴。通过四年来积极主动地“投资”，他的软件和硬件都同时得到了提升。当然，每个人的情况都有不同，在进行人力资本的投资计划时，应该结合自己的情况。在这里，我们结合对团队案例库的分析，提出一些一般性的建议。

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