第21招批评有理，纠正有力_重塑职业形象下一个轮到你_作者：埃勒瑞_萨姆森_成功之路

第21招批评有理，纠正有力

http://book.580590.com/　　作者：埃勒瑞_萨姆森章节更新时间：2008-10-1 21:57:47

　　有问题的雇员会败坏风气，糟蹋公司形象，并使你不能专注于一些更重要的事务。

　　长期解决不了的纪律问题通常包括：

　　●工作态度问题：牢骚满腹，悲观主义，缺乏热情、生气和奉献精神；

’

　　●工作技能问题：技术落伍，什么都不懂，缺乏培训，判断能力低下；

　　●工作方法问题：瞎卖力白费劲，容易出错，与你的工作侧重点不一致。

　　对这些问题，如果你不把它们清除出去，那么不但公司形象受影响，而且你的个人专业形象也会大大跌分。每个人也许都不情愿说一些不中听的话，但你要清楚，你不可能在任何时候受到任何人的爱戴，所以，要勇于展示你态度坚定而说话公正的专业形象，这将为你赢得更多的尊敬。沉着和控制是两个关键词。

　　提示

　　“就纪律整顿会议，我鼓励我的下属要遵守两条规则：

　　1．有不同意见并不表示不忠。

　　2．记住一条MBF（Manage By Fact）规则：用事实说话”

　　——保利·桑普森（Polly Sampson），施乐静电复印机公司文件管理中心主任

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