该公司公开表示，计划裁员约14,000个人，接近其员工总数的4%。涉及人力资源、AWS及广告等岗位。

  脸书（Facebook）母公司。该公司在内部备忘录表示，计划裁员约600人，涉及AI团队基础设施与产品部门岗位。

  美国知名客户关系管理（CRM）软件服务提供商。该公司首席执行官通过公开播客表示，公司已裁减约4000个客户支持岗位，这一调整主要是因公司部署人工智能客户代理系统，以提升效率并优化人力结构。

  全球领先的半导体制造设备供应商。该公司通过向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件表示，将裁减全球约4%的员工，涉及人数约1,400人。公司称，此举旨在简化组织架构、加快决策流程，并提升整体运营效率。

  美国知名电动汽车制造商。该公司首席执行官在内部备忘录表示，将裁减约600人，约占总人数的4%以上。涉及生产、工程及行政岗位。

  该公司公开表示，将在密歇根州和俄亥俄州的制造工厂裁减约1,750名员工，包括底特律电动车厂约1,200人和俄亥俄电池厂约550人。此次裁员根本原因是电动汽车市场需求放缓、美国联邦补贴到期及监管环境变化。

  据其三季度财务报表，该公司在截至前三季度已宣布约48,000个职位削减，其中约14,000人为管理岗位。此次裁员同时波及运营与配送网络，根本原因包括与大型电商客户Amazon合作量大幅度减少，和公司在配送网络重构和设施关闭中的人员调整。

  该公司首席执行官在内部备忘录表示，计划裁员约1,000 人，另取消约800个空缺岗位，约占其总部员工总数的8%。涉及总部管理层及职能岗位。公司称为简化组织架构、加快决策流程。

  美国知名零售企业。该公司在内部备忘录中表示，计划裁员约1,000人，主要涉及行政和职能岗位。克罗格指出，此次裁员是与艾伯森公司拟议合并失败后，为简化组织架构而采取的措施。

  北美大型啤酒及饮料制造商。该公司公开表示，将在今年年底前裁减约400个岗位，占其美洲地区薪资员工总数的约9%，以推动企业重组与成本优化。

  美国大型农业与粮食公司。该公司公开表示，将在明尼苏达州裁员80人，涉及专业技术人员及职能岗位。

  全球性的媒体和娱乐公司。该公司首席执行官在内部备忘录表示，通过合并整合后计划第一阶段裁员1000人，后续再裁约1,000人，合计约2,000人，约占总员工的10%。涉及制片、电视网络支持及后台职能岗位。

  美国大型有线电视与宽带服务提供商。该公司公开表示，计划裁员约1,200人。涉及企业管理及职能岗位，销售与客户服务前线人员不受此次调整影响。

  美国大型能源集团。该公司公开表示，预计裁员约2,600至3,250人，占其全球员工总数约20%–25%（全球约 13,000 人）。公司表示，此举旨在简化组织、降低生产所带来的成本及提升竞争力，以应对油价下行与开采成本上升的行业压力。

  美国大型综合油气公司。该公司公开表示，计划在全世界内裁减约2000个工作岗位，约占其全球员工总数的3 %–4%。公司表示，此举旨在整合全球办事处网络、提升运营效率。

  美国大型电器制造商。该公司公开表示将裁减少于25个全球岗位。此次行动是其全球产品研究开发与工程团队整合的一部分，旨在提升其洞察消费者需求的能力并加快产品决策流程。

  今年美国企业的裁员潮呈现两大特点：一方面，一些企业将裁员归因于经营成本上升，包括关税政策以及消费者支出变化；另一方面，不少企业则以组织重组或战略聚焦为由进行人力优化，尤其是像亚马逊这样的科技巨头，正将更多资产金额的投入A与自动化领域。这波裁员不仅反映企业应对外部压力的策略，也折射出产业体系调整与技术升级的趋势。